派遣会社を設立するには?
派遣会社を設立するには?

派遣会社を設立

近年大幅に増えてきた起業の中に人材派遣の会社設立があげられますが、この業種が普及したことによって日本の労働環境は大きく変化したと言われています。
たとえばこれまで正社員雇用がスタンダードだった資格職にも派遣社員で働く人がいますし、製造業や営業職、接客業といろいろな業種に派遣社員がいます。
派遣社員は基本的に派遣会社に登録した後にそこから文字通り派遣される形で職場へ行きます。
したがって雇用の管理は派遣先がするのではなく派遣会社が行いますから、給料の設定や雇用期間も派遣会社の条件で決まります。

派遣会社で働くメリットは?

非正規雇用ということで以前はあまり好意的にみられていなかった派遣業ですが、派遣では働くほうにもメリットがあります。

なぜこれほど派遣会社が普及したかと言うとひとつは「就職のしやすさ」があげられます。
一般的に就職活動をするとなると求人情報を探し、応募先の情報を調べたり応募の手続きをしたりといろいろなことを一人でこなさなければなりません。
しかし派遣社員はそういったことをすべて派遣会社がやってくれるため、就職へのハードルが下がりますしコーディネーターに相談しながら進められるので安心感があるのです。

次にあげられるのが、勤務地や曜日・時間などの働く場所や時間の融通が利く点です。
正社員だと転勤がある職場も多いですし、基本的に出勤日は決められているので融通をつけづらいです。
しかし、派遣であれば、仕事を探す段階で希望の勤務地や、曜日・時間を選んで仕事を探すことができます。
育児や介護などで特定の時間や曜日でしか働けない人や、ほかにやりたいことのある人にとって、自由度の高い働き方は最大のメリットといえるでしょう。

また仕事内容を選べるのも派遣のメリットです。
基本的には派遣の場合は、契約の際に決められた仕事をこなすのが役割となります。
部署の移動やほかの業務になることは基本的にはなく、希望の仕事をすることになります。
正社員であれば、希望していない部署に異動になることもあるでしょうし、やりたくない仕事もこなしていかなくてはなりません。
派遣でも、契約以外の仕事が全くないわけではありませんが、正社員よりは仕事内容が限定されているといえるでしょう。
ほかにも、正社員では入りにくい業界で仕事ができたり、未経験でもチャンスがあったり、残業が少ないなど、派遣で働くメリットはかなりあります。
パートやアルバイトよりも給料のよく、人間関係も縛られない派遣は働くほうにもメリットがあります。
このような理由から派遣会社は全国各地に設立されており、各県で見かけます。

派遣会社が普及した理由とは?

このような派遣の需要の高まりは派遣を受け入れる企業のほうにもメリットがあります。
社員を募集する手間が省け、即座にほしい人材を必要な期間だけ雇うことができるので、人件費の無駄を省くことができます。
人がなかなか集まらない昨今では、率先力になる人を見つけるの難しく、未経験者を一から教育するのも時間とお金がかかります。
しかし派遣なら、条件にマッチする人材を見つけやすくなります。

また、賞与や社会保険料を払う必要もないですし、福利厚生費などもかかりませんので費用を抑えることができます。
また、労務管理の手間を省くこともでき、事務処理も少なくなるのも大きなメリットと言えるでしょう。
昇給なども基本的にはないので、人材を計画的に使うことができるので業務を効率的に行うことができます。
直接雇用ではないので、このようないろいろな手間を省ける点が最大のメリットです。

派遣会社設立はまだまだ需要あり

また派遣会社にも全国展開している大規模な会社もあれば、地域限定の会社もあり種類は豊富です。
設立に向けていろいろなハードルがあるのは事実ですが、近年の需要を考えると失敗しにくい事業と言えるかもしれません。
人件費は企業がもっとも気にする部分ですし、コストカットを考えるときに最初に手をつけるのがこの部分ですから派遣会社を利用したいという企業も多く、まだまだ派遣会社の需要は続くでしょう。

派遣会社は人を集めることがメインになるため、特別な技術を必要としませんし比較的少人数でも運営していけます。
もちろん派遣先をできるだけ多く確保しておかなければ人材が集まって来ないので営業力は必要でしょうが、ひとつの企業が複数の派遣会社と契約することもめずらしくないので競争率も実はそれほど高くないのです。
派遣業を開業するには必要な許可や受講すべき講座などがあり、手続きも普通の企業よりも少し複雑です。
専門的な知識も必要なので、信頼できるパートナーを見つけることも必要でしょう。
派遣会社の設立をおこなったことのある会社設立の代行業者や、税理士などに相談してみるのもよいでしょう。
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